ASEEM: Nitelikli İşgücü için Yapay Zeka Tabanlı Dijital Platform

Beceri Geliştirme ve Girişimcilik Bakanlığı (MSDE), bilgi akışını iyileştirmek ve vasıflı işgücü piyasasındaki arz-talep açığını kapatmak amacıyla bugün 'Aatamanirbhar Nitelikli Çalışan İşveren Haritalaması'nı (ASEM)' portalı vasıflı kişilerin sürdürülebilir geçim fırsatları bulmasına yardımcı olur. Yapay Zeka tabanlı platformun, ticari rekabet gücünü ve ekonomik büyümeyi teşvik eden yetenekli bir işgücünü işe almanın yanı sıra, sektörle ilgili beceriler kazanma ve özellikle COVID sonrası ortaya çıkan iş fırsatlarını keşfetme yolculuklarında onları destekleyerek kariyer yollarını güçlendirmesi öngörülmüştür. çağ.

İşin hızla değişen doğasını ve bunun iş gücünü nasıl etkilediğini öngörmek, pandemi sonrası yeni normal düzen ile beceri ekosistemini yeniden yapılandırmak için çok önemlidir. Sektörlerdeki temel beceri boşluklarını belirlemenin ve küresel en iyi uygulamaları gözden geçirmenin yanı sıra, ASEM işverenlere vasıflı işgücünün mevcudiyetini değerlendirmek ve işe alma planlarını formüle etmek için bir platform sağlayacaktır. Aatamanirbhar Nitelikli Çalışan İşveren Haritalaması (ASEEM), işgücü piyasasını tanımlayan ve nitelikli işgücünün arz talebini haritalandıran tüm verileri, eğilimleri ve analitikleri ifade eder. İlgili beceri gereksinimlerini ve istihdam olanaklarını belirleyerek gerçek zamanlı ayrıntılı bilgi sağlayacaktır.

ASEEM portalının lansmanını duyuran Sayın Beceri Geliştirme ve Girişimcilik Bakanı Dr. Mahendra Nath Pandey, “Hindistan Küresel Haftası 2020 Zirvesi'nde Sayın Başbakan Shri Narendra Modi'nin 'Aatamanirbhar Bharat' vizyonu ve 'Hindistan bir yetenek merkezi olarak Hindistan' iddiası tarafından yönlendirilen ASEEM portalının, kalıcı çalışmalarımıza büyük bir ivme kazandırması öngörülmüştür. sektörler arasında vasıflı işgücü için arz-talep açığını kapatma çabaları, ülkenin gençliği için sınırsız ve sonsuz fırsatlar getiriyor. Girişim, yetenekli iş gücünün haritasını çıkararak ve onları özellikle COVID sonrası dönemde yerel topluluklarındaki ilgili geçim kaynakları fırsatlarıyla ilişkilendirerek Hindistan'ın toparlanma yolculuğunu hızlandırmayı amaçlıyor. Talep odaklı ve sonuca dayalı beceri geliştirme programlarını yürütmek için süreçlerin ve akıllı araçların getirilmesine yardımcı olan teknoloji ve e-yönetim sistemlerinin artan kullanımıyla, bu platform, faaliyet gösteren çeşitli planlar ve programlar arasında yakın yakınsama ve koordinasyon getirmemizi sağlayacaktır. beceri ekosistemi. Bu aynı zamanda her türlü veri yinelemesini izlememizi ve ülkedeki mesleki eğitim ortamını yeniden tasarlamamızı ve daha organize bir düzende beceri, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma sağlamamızı sağlayacaktır.”

ASEEM'in vasıflı işgücü piyasasındaki talep arz açığını nasıl kapatacağını vurgulayan NSDC Başkanı ve Larsen & Toubro Limited Grup Başkanı Shri AM Naik, “Göçmen işgücü, COVID salgınının sosyo-ekonomik serpintisinden ciddi şekilde etkilendi. Mevcut bağlamda NSDC, ülke çapında dağılmış göçmen nüfusun haritasını çıkarma ve beceri setlerini mevcut istihdam fırsatlarıyla eşleştirerek geçim kaynaklarını yeniden inşa etmeleri için araçlar sağlama sorumluluğunu üstlendi. ASEEM'in lansmanı, bu yolculuktaki ilk adımdır. ASEEM'in hem işverene hem de çalışana sağladığı gerçek zamanlı bilgilerin işgücü ekosistemine değer katacağına ve ekonominin toparlanması için gerekli olan işgücü arasında güven oluşturmaya katkıda bulunacağına eminim.”

ASEM https://smis.nsdcindia.org/APP olarak da mevcuttur, Ulusal Beceri Geliştirme Şirketi (NSDC) tarafından Bengaluru merkezli şirket Betterplace ile işbirliği içinde geliştirilir ve yönetilir, mavi yakalı çalışan yönetimi konusunda uzmanlaşmıştır. programatik amaçlar için sistem. ASEEM, NSDC'ye ve Sektör Beceri Konseylerine endüstri gereksinimleri, beceri açığı analizi, bölge/eyalet/küme başına talep, kilit iş gücü tedarikçileri, kilit tüketiciler dahil olmak üzere talep ve arz kalıpları hakkında gerçek zamanlı veri analitiği sağlamaya yardımcı olacaktır. Adaylar için göç kalıpları ve çok sayıda potansiyel kariyer olasılığı. Portal üç bölümden oluşur. IT tabanlı arayüzler –

• İşveren Portalı – İşveren işe alıştırma, Talep Toplama, aday seçimi ​
• Kontrol Paneli – Raporlar, Eğilimler, analizler ve boşlukları vurgulayın ​
• Aday Başvurusu – Aday profili oluşturun ve izleyin, iş önerisini paylaşın ​

ASEEM, vasıflı işçileri mevcut işlerle eşleştirmek için bir eşleştirme motoru olarak kullanılacaktır. Portal ve Uygulama, iş rolleri, sektörler ve coğrafyalar genelindeki çalışanlar için kayıt ve veri yükleme hükümlerine sahip olacaktır. Nitelikli iş gücü, profillerini uygulamada kaydedebilir ve mahallelerindeki iş fırsatlarını arayabilirler. ASEEM aracılığıyla, belirli sektörlerde vasıflı işgücü arayan işverenler, acenteler ve iş toplayıcılar da gerekli ayrıntılara parmaklarının ucunda sahip olacak. Ayrıca, politika yapıcıların çeşitli sektörlere daha objektif bir şekilde bakmasını sağlayacaktır.

***